《演员的品格》：爆款无法复制，演员不能速成

本文转载自新京报，原标题为“《演员的品格》：爆款无法复制，演员不能速成”，原作者为吴龙珍。

《演员的品格》刚刚播了两期，显然已经走上了复制爆款的歧途。这部定位“全网首档年轻演员培训真人秀”，看起来更像是男女混合演员版《偶像练习生》。或许是成功的滋味太迷人，从策划到后期都完全复刻了《偶练》的《演员的品格》看起来特别渴望做下一个爆款。但即便唱跳偶像的养成，花一季综艺都显得粗制滥造，更何况想要从新人中培养出演员？

如果从内容类别来划分，《演员的品格》更接近于《演员的诞生》或《我就是演员》，但与这两者也存在着本质区别。演技比拼类综艺成为了近年综艺节目中异军突起的一支，把经典的影视片段放到舞台上反复再现，也成为了这些节目可看性的重要来源。然而，无论是《演员的诞生》还是《我就是演员》，其从台下的导师到台上的表演者，基本上都是已经出道，有一定作品基础和知名度的演员。所以，尽管表演水平参差不齐，但总体上更具观赏性与话题感。而这些，以素人为主要群体的《演员的品格》是不具备的。

从前两期的节目内容来看，尽管节目内外都有刘天池领衔的专业团队进行培训，新人群体中也不乏自身具有表演经验或本身就是科班出身的存在，但总体上仍不具备基本的提供具有观赏性内容的演绎能力。两期节目中最具可看性的片段或许是第二期节目结尾的，“回望初心”环节，这些新人演员不作为演员，而作为期待进入演艺圈成为一名演员时，不在表演而是真情流露的那些表达，都显得更为真诚和流畅。

此外，爱奇艺团队驾轻就熟的“养成类”竞技选拔类综艺模式，在《演员的品格》中同样无法通用。养成一个唱跳俱佳全民偶像的过程或许仍有些许可看性，各位练习生们在“丛林法则”下的竞争状态，意外契合了现实生活层面，在唱跳水平都乏善可陈的节目之外，成为了节目本身重要的话题来源。但《演员的品格》在追求演技比拼的同时，强调的是“品格”，在节目中也反复出现要求新人演员相互合作、彼此成就，强调演戏是一个团队的工作这些价值观。这一点在制造节目的冲突上也不可避免成为阻碍。

从本质上来说，《演员的品格》是把选角环节揉成一部综艺的节目，因为节目最终遴选出的8位新人演员将接受爱奇艺投资，成为其IP剧的主演。从这一目标来看，这一号称“年轻演员培训”的综艺，主要目的是挑演员。在版权IP开发进入深水区的今天，承袭了偶像养成的模式，在要求各大经纪公司呈送新人，并号称为其提供进一步发展渠道的综艺节目，试图开发作为流量的明星，来进一步完成娱乐工业上下游的整合。

但是很遗憾，不同于偶像可以炮制、可以速成再速朽，演员这样的职业，想要“养成”，绝非朝夕之间。培训演员的过程和幕后训练付出的“台下十年功”，也无法作为综艺有效呈现。《演员的品格》虽然常常把“品格”挂在嘴边，但速成票选的竞技选拔类模式依然是节目的内核。节目后续将增加观众投票环节，从经纪公司遴选新人，从选角阶段开始宣传推广、积累流量，最终制作出一部网剧。这样的套路再熟悉不过，而最初声势浩大却草草收场的剧情也是反复上演。

正如一个优质偶像、优秀演员的培养无法速成，综艺节目的爆款也是无法复制的。这些年来，无论是电视节目还是网络综艺，追随爆款的步伐，换汤不换药，或是生搬硬套想要从一个爆款衍生出无数爆款的效仿，都反复证明了爆款是没有方法论的。好的演员理解角色才能打动人心，好的节目理解社会才能占有市场。

□纪如泽（娱评人）