地方联动媒体雇主人气榜

　　由央视经济频道《绝对挑战》栏目与智联招聘联合打造的“2005CCTV中国年度雇主调查”活动目前已接近尾声，调查结果发布晚会将在2006年元月4日CCTV-2 20：00播出。以下为地方联动媒体雇主人气榜。

　　“不拘一格降人才”，不论资排辈，根据员工的特长和岗位情况，能岗匹配，营造了一个公平、和谐、积极的工作氛围，让每一个太极人都能在自己所喜爱的岗位上快乐工作

　　给予员工许多有益的“胡萝卜素”，让员工“快乐工作、激情工作、享受工作”。致力于培养领导者，而不是追随者。

　　“人才就在你我中，天才就在员工中”，吸引、培养、使用、激励，四大环节让员工发挥最大价值

　　挖掘和重用员工的每一份才能，尊重个人兴趣，注重个性发展，鼓励员工发表自主观点。

　　共享共担的团队合作，永不言弃乐观向上的精神，鼓励员工要突破自我，迎接变化，以专业的态度和平常的心态做非凡的事情

　　努力实现“每一个人都重要”的理想。以灵活的人才选拔机制和员工岗位流动制，为每一位员工选择其最佳职业生涯发展模式

　　公司秉承“用心做事”和“诚信为人”的理念，致力于为员工提供业界领先的薪酬、福利。

　　沈阳机床(集团)有限责任公司本公司以“回报股东、造福员工、贡献社会”为企业的宗旨，以“关爱员工、贴近客户、保证质量、履行承诺”为经营理念，始终坚持以人为本，努力为人才搭建公正的竞争舞台，营造开放的用人环境。2005年沈阳机床集团在沈阳“最受大学生钟情的十大雇主”问卷调查中位列第三，成为代表沈阳企业整体实力的“城市名片”。

　　沈阳电机股份有限公司企业内部树立了“创造人才工作机制，优化人才成长环境，鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业”的学习理念。每年投资近30万元让职工、科研人员、中层干部、核心层成员参加系统培训。同时，在一线员工中开展“岗位练兵比武选状元”活动，对在活动中涌现出的技术状元何技术能手分别派到国外何国内知名企业学习。

　　中兴-沈阳商业大厦(集团)股份有限公司公司从制度建设入手，夯实管理基础。运用现代化管理手段，提高管理效率。建立和完善监控体系，坚持依法制企。从培育队伍入手，提高整体管理水平。以培养造就“五支人才队伍”为目标，实施人才战略。为培养高水准的人才队伍，我们要打造公平环境、弘扬公平风气、建立公认标准、进行公开竞争。为新一轮市场竞争，提供强大的人才保证。

　　沈阳何氏眼科医院员工的幸福是患者幸福的前提。为此，何氏眼科积极为员工创造舒适的工作环境和学习环境，设立图书馆供员工们业余学习，每年选派优秀的员工到国外学习增长知识。同时定期举行讲演、文体、旅游等活动。丰富员工的文化生活，使员工们尽情品味着作为“何氏人”的那种欢乐何自豪。

　　沈阳乳业有限责任公司对外我们为员工提供竞争力和吸引力，对内提供激励性的薪酬福利制度，优雅的工作环境，强有力的成长空间以及具有人性化理念的管理方式，使员工能够在市场经济的大潮中，永立不败之地。员工在企业感受到企业的发展前景，通过经常性的培训、有效发现和选拔人才的机制、使员工感受到自己在不断进步。

　　东软集团有限公司东软集团优美舒适的环境，为员工激发创新灵感、放松身心提供了理想的工作场所；“简单、务实、美”的文化，为员工创造了高效、坦诚、不断学习、挑战自我的工作氛围；东软的新员工导师辅导制度、内部流动机制、领导力发展计划、骨干员工发展计划、职业生涯发展规划、员工技能提升计划等一系列完善的员工发展制度保障体系，为员工提供了明确的职业发展通道何空间。

　　沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司大家庭将“以事业感召人、以待遇吸引人、以感情留住人”作为企业人才方针，以“使用人才、发现人才、锻炼人才、重用人才”为用人理念。大家庭为表现出色和有潜质的员工提供了众多国内外考察、学习的机会，并使员工在岗位上得到充分的锻炼，大胆使用、提拔优秀员工，不拘一格降人才，使员工充分感受了在企业中成长的快乐。

　　沈阳远大企业集团远大员工收入在同行业中居领先地位，公司给员工缴纳的各种社会保险和基金，福利待遇齐全。公司有专门的基金用于困难职工所需。为解决长期驻外和因工作原因经常出差的员工的后顾之忧，集团人事部派专人走访员工家庭，向员工家属发放爱心联系卡。

　　沈阳新松机器人自动化股份有限公司本公司充分了解员工的需求，将提高员工绩效的努力放在建立员工的自信上，通过职业生涯辅导，使员工获得动机并具备高效率。新松认为每个人对自身素质提升的追求是企业及社会进步的动力。领导与员工平等相处，一起工作，一起吃饭，一起交心，宛如朋友，这是新松公司特有的风景。新松鼓励一种坦率的交流沟通的文化，新松认为积极地互动交流是分享经验、互相学习提高的良好方式，广泛的交流与沟通还有助于培养我们的长远眼光和胆识，帮助我们开拓事业的空间。

　　华锐集团有限公司集团的职工除了拥有相对公平和满意的薪酬回报，更多的是能够找到展示能力的舞台，企业通过经常性的培训、有效发现和选拔人才。公司上下级之间拥有良好的沟通渠道，雇佣关系相对稳定。员工在本企业感受被关怀、被尊重，员工普遍认同企业的文化，对企业有情感寄托。