电信企业热力不减 零售地产冲入人气十强企业

　　尽管天气转冷，职场热度却丝毫未减。11月8日，国内最权威网上招聘求职企业——中华英才网发布了最新一期的职场人气排行榜。 据了解，“十大职场人气企业”选自求职者投递简历最多的企业；而“十大职场人气职位”则是统计自企业发布需求最多的职位，透过榜单看职场，对于准备找工作、跳槽的人来说，这就是一个最及时的职场风向标。从榜单来看，除电信科技类企业继续得到众多求职者亲睐以外，IT企业仍然热情洋溢，一度疲软的行业景象已不复存在。值得关注的是，过去电信、IT类企业“一统天下”占尽人气

　　的现象如今有所突破，零售、房产类企业纷纷发力，冲入“十大职场人气”行列，给予求职者更多选择机会与想像空间，看来，网上觅才不再是高科技企业独有的方式，更多行业的重视使“网络人才中心”变得丰富起来。

　　不断增长的电信服务需求，快速发展的移动通信业务，使得电信行业长盛不衰。同样，良好的行业前景使其成为职场人追逐的热饽饽。电信行业的薪资更是傲冠群雄一骑绝尘。从英才薪资调查中不难看到，其薪资整体水平依然雄踞各行业之首，年薪均值达到了48958元，高出第二位将近10%，绝对值与上一期持平。

　　电信行业对人才的吸纳更是“如饥似渴”。高、中、低端人才无不在其捕猎范围之内。由于移动通信业务的国内研究重心加大，各国际名牌企业也纷纷在国内设置研发中心，整个行业对管理类人才及技术类人才的需求呈几何数字攀升。值得关注的是，由于电信市场对第三代移动通信技术的看热，3G人才成为移动产业的新宠儿，其行情正在看涨。

　　最新一期英才调查指出，销售、业务拓展类席位高达47681个，占全部职位数的31.95%，高出第二位“工程、技术、研发”5个百分点以上，可见，企业对于能直接带来收益的销售人才仍是“求贤若渴”。

　　对销售人员而言，能言善辩已远远不够。从业经验、人脉广泛成了销售人才的入行要求。销售类职位数量多，但应聘者同样众多，从企业挑选、待遇和考核录用上还是充满挑战。

　　本期，IT行业保持了较强的职场人气。据最近一期英才网指数统计，计算机/信息服务卓然超群，共提供82069个空缺职位，占当月所有空缺职位总数的30.37%。

　　中华英才的职业顾问曾分析指出，IT业已经明显的回暖迹象，所有这些预示着IT公司将是今年年底乃至明年的校园招聘主角。在IT业的热点职位主要是软件工程师、测试工程师、高级程序员、产品项目经理等。

　　同时，网络游戏人才的大面积匮乏，也使得网络公司成为市场热捧的对象。据预计，到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，中国网络游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。

　　然而，由于我国目前的网络人才缺口太大，专业网络游戏技术人员仅3000多名，甚至有些企业开出月薪8000元的高价也难觅到合适的人才。

　　统计数据显示，今年我国建筑及房地产行业用人需求比去年增长25%，人才缺口达到6万人，需求主要集中在总经理、营销经理、投融资经理、成本控制总监、市场总监、销售总监、总工程师、总经济师、技术总监、项目管理咨询师、高级建筑师、高级项目经理等高端人才上，尤其是具有国际房地产投资、营销背景的专业人才。

　　对口人才的稀缺也为上述岗位带来诱人的薪情，据了解，房地产企业委托猎头公司招人，年薪起价都在15万元以上，高级管理人员的则高达四五十万。

　　北京改革大学生就业招聘会方式 网上双选免费开放(2004/11/27 17:11)